Die Finanzbranche steht unter enormem Druck: Fachkräftemangel, Generationenwechsel und steigende Anforderungen an Beratung und Service.
Wir helfen Banken und Sparkassen, sich als moderne Arbeitgebermarke zu positionieren und planbar Bewerbungen über Social Media zu erhalten.
Wir haben über 150 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen dabei unterstützt, offene Stellen in Rekordzeit zu besetzen. Ob Stadt oder Land, Filiale oder Zentrale, unser Recruiting funktioniert überall.
Unsere Partner besetzen ihre Stellen im Schnitt innerhalb von 27 Tagen, je nach Komplexität, Region und Arbeitgeberbekanntheit. Ob 10 Tage oder 40: das Ziel bleibt dasselbe. Qualifizierte Bewerber, keine Zeitverschwendung.
Digital Recruiting funktioniert in der Großstadt ebenso wie auf dem Land. Unsere Kampagnen sind präzise regionalisiert und erreichen genau die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen, überall in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Ein vorgeschalteter Qualifizierungsprozess filtert Bewerber automatisch vor. Unser Bewerberkompass prüft jede Bewerbung telefonisch im Namen Ihrer Bank für mehr Qualität, weniger Aufwand und maximale Effizienz.
Wir arbeiten ausschließlich mit Erfolgsgarantien. Keine leeren Versprechen über Bewerbungszahlen. Erst nach erfolgreicher Postleitzahlprüfung bieten wir die Zusammenarbeit an, mit echtem Fokus auf Ergebnis statt Statistik.
Sie benötigen keine eigenen Konten auf Instagram, Facebook oder TikTok. Als offizieller Business Partner auf allen relevanten Plattformen bauen wir Ihre Recruitingkampagne komplett über unsere Strukturen auf.
Jede Bank ist einzigartig und genauso muss auch die Kommunikation sein. Wir entwickeln individuelle Konzepte und Inhalte, die Ihre Kultur, Ihre Werte und Ihr Team sichtbar machen.
Trotz der einfachen Bewerbung per Handy erhalten wir in 62 % der Fälle automatisiert den Lebenslauf nachgereicht, dank unseres optimierten Bewerbungsprozesses.
Alle Server stehen in Deutschland und erfüllen höchste Datenschutzstandards. Wir arbeiten mit klaren Auftragsverarbeitungsverträgen und vollständiger Transparenz.
Hier geben Sie uns stichpunktartig mit, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, ob es Vorurteile Ihnen gegenüber gibt, welche wir aufbrechen müssen und welche Stelle Sie konkret besetzen wollen - unser Team übernimmt auf Basis dessen das komplette Set-Up.
In diesem Online-Meeting lernen Sie Ihren Projektmanager kennen und eine perfekte Grundlage für die Zusammenarbeit hinsichtlich regelmäßiger Absprachen und Feedbacks wird geschaffen. Zudem präsentieren wir Ihnen Ihre individuelle Candidate Journey, damit wir im Nachgang direkt online gehen.
Damit die Kampagne hinsichtlich der Bewerberqualität, und nicht nur Quantität optimiert werden kann, brauchen wir immer wieder Feedbacks von Ihnen. Hier geben Sie uns mit, welcher der Bewerber für Sie der Richtige war und von welcher Sorte Sie keine weiteren mehr brauchen. Im System wird dies so angepasst.
Die Sparkasse Witten hat für den Bereich der Privat- und Individualkundenberater keine qualifizierten Bewerber mit der entsprechenden BaFin-Zulassung finden können. Klassische Anzeigen führten zu wenigen und vor allem kaum qualifizierten Rückmeldungen, besonders von jungen Talenten mit denen man als Arbeitgeber lange planen kann.
Für unseren Kunden, die Sparkasse Witten, produzierten wir individuelle Videos und Fotos direkt vor Ort, mit den eigenen Mitarbeitenden des Unternehmens. Dadurch erhalten potenzielle Bewerberinnen und Bewerber aus der Region einen authentischen Einblick in ihre zukünftige Arbeitswelt.
Seit über neun Jahren unterstützen wir Unternehmen aus dem Baugewerbe, Handwerk, der Industrie, dem Finanzwesen und der Pflegebranche dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Der Gründer und Chef der Johannes Bopp GmbH über seinen digitalen Ansatz und sein ungewöhnliches Angebot an Bau-KMUs. Warum man seiner Meinung nach vom „Standardquatsch“ wegkommen muss, was Firmen oft über sich selber nicht wissen und warum Lebensläufe ausgedient haben.
Die Johannes Bopp GmbH hat ein Rezept gegen den Fachkräftemangel gefunden. Doch die Gründer sehen ein gesamtgesellschaftliches Problem.
Den gesamten Artikel lesenBereits während ihres Studiums gründeten Johannes Bopp und Henri Fuchs ihr erstes Unternehmen. Mit Mut, Tatkraft und einer klaren Vision entwickelten sie aus einer kleinen Idee ein wachsendes Start-up. Lesen Sie, wie der Grundstein für den heutigen Erfolg gelegt wurde.
Den gesamten Artikel lesenSetzen Sie auf Social Recruiting mit Erfolgsgarantie. Wir machen Ihre Bank zur attraktiven Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen besetzt werden – planbar, messbar, erfolgreich.
Garantiert einstellen
150+ zufriedene Partner
Wir unterstützen insbesondere Banken, Finanzdienstleister, Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung. Unser Ansatz ist branchenübergreifend erprobt. Individuell in der Ansprache, aber einheitlich im Ergebnis: qualifizierte Einstellungen.
Nein. Unser Mediateam erstellt alle benötigten Inhalte direkt vor Ort von Fotos über Videos bis zu kurzen Clips für Social Media. So wird Ihre Kampagne authentisch und professionell.
Dann greift unsere Einstellungsgarantie. Wir verlängern oder optimieren die Kampagne ohne Zusatzkosten, bis die passende Person gefunden ist, denn wir garantieren Einstellungen, keine bloßen Bewerbungen.
Wir nutzen Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn, TikTok und Google Ads, je nach Zielgruppe. Sie brauchen keine eigenen Accounts, wir übernehmen das komplette Setup.
Nach der Bewerbung werden Kandidaten telefonisch durch unseren Bewerberkompass vorqualifiziert. So stellen wir sicher, dass Motivation, Qualifikation und Rahmenbedingungen passen.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf einer echten Erfolgsgarantie: Wir garantieren mindestens eine erfolgreiche Einstellung pro Kampagne, andernfalls übernehmen wir die Optimierung, bis das Ziel erreicht ist.
